Число регионов, где будет работать спецрежим для самозанятых увеличилось на 19 и всего составило 23. А как быть, если товар продается дистанционно, к примеру из “режимного” региона в тот, где режим не действует и наоборот? Закон не содержит определения места ведения деятельности, осуществляемой дистанционно, поэтому можно самостоятельно определять место осуществления своей деятельности: либо по месту
Для начала нужно уточнить – перечисленные ниже гарантии распространяются на женщин, состоящих в трудоправовых отношениях, которые нельзя путать с гражданско-правовыми. Как определить трудовые отношения? Во-первых, с вами заключен трудовой договор (ни в коем случае не договор гражданско-правового характера), в котором определена ваша трудовая функция – работа на определенной должности, с указанием специальной квалификации, условия оплаты
Как ни старайся вести свой бизнес без нарушений, все-равно получаются какие-то сбои. То опоздаешь с декларацией или не вовремя перечислишь налог. Но бывает, что отследишь все нюансы, как будто нет нарушений, а тебе раз – и выставили очередное требование. Оказывается, произошел какой-то сбой в системе налоговой инспекции или не учли полученные взносы в пенсионном фонде.
Очень много слухов ходит среди населения по вопросам подготовки законопроекта о самозанятых. Каждый раз в СМИ появляются новые версии этого закона. Так что же нам известно сейчас. Правительство в лице Министерства финансов и Федеральной налоговой службы, предложили новые ставки налога для самозанятых, и хотя эти взносы решили не называть налогами, тем не менее – это
Правительство предложило не распространять на граждан, которые отнесут себя к категории самозанятых, закон о труде. Для этого уже подготовлен законопроект, который размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Напомню, что самозанятыми будут: – репетиторы; – люди, нанимающиеся убирать квартиры; – предоставляющие услуги по присмотру за детьми, и др. По мнению Минтруда, эти граждане в
Отношения работодателя и сотрудников не всегда бывают хорошими. Это объясняется тем, что большинство руководителей компаний стремятся заставить сотрудников больше работать и соблюдать устав предприятия. Конечно, в жизни бывают случаи, когда срочно нужно покинуть рабочее место для решения личных вопросов. Отпрашиваться не всегда хочется, так как это может грозить лишением премии, да и работодатель не всегда
Юридическая помощь и полезная информация
